2026. február 4-én, csütörtökön tartotta meg idei első klaszterbizottsági ülését a Pannon Fa- és Bútoripari Akkreditált Iparági Klaszter Sárváron.
A találkozó kiemelt célja a szakmai és stratégiai tervezés volt, különös tekintettel a hamarosan megnyíló GINOP Plusz 1.1.6-25 „Minősített klasztermenedzsment szervezetek támogatása” című pályázatra való felkészülésre. Az ülés során a résztvevők áttekintették a pályázati lehetőségekhez kapcsolódó főbb irányokat, valamint meghatározták azokat a fejlesztési területeket és tevékenységeket, amelyek megpályázása a klaszter és a tagság számára a legnagyobb hozzáadott értéket képviselheti. A közös gondolkodás fókuszában a hosszú távú szakmai fejlődést és az együttműködések erősítését szolgáló elemek álltak. A bizottság emellett kijelölte a 2026. év során megvalósítandó klasztertalálkozók és szakmai rendezvények lehetséges témáit is. Célunk olyan, a fa- és bútoripart érintő aktuális és jövőbe mutató kérdések feldolgozása, amelyek a tagvállalatok többsége számára relevánsak és valódi értéket teremtenek. A tervezés során hangsúlyt kapott a hibrid – személyes és online részvételt egyaránt biztosító – eseményformátum alkalmazása is, annak érdekében, hogy a klaszter szakmai programjai minél szélesebb kör számára legyenek elérhetők.
Egyszer volt, hol nem volt egy fiatal és ambiciózus faipari üzemmérnök, aki korábbi faipari, bútorgyártó, asztalos és ács tapasztalatait összeszedve elhatározta, hogy az akkoriban biztos megélhetést jelentő állami szférát elhagyva lerakja egy saját önálló cég alapjait… És bár tündérmesék az üzleti életben nincsenek – csak kemény munka és kitartás – , az egyre több évet számláló egykori fiatal üzemmérnök viszonylag hamar elért oda, ahova nem sokan: mostanra egy biztos alapokon álló, sikeres céget tudhat maga mögött. Ám az indulás nem volt ilyen egyszerű, mondja most Horváth Rezső, a Karrier Bútor Kft. alapító-tulajdonosa, ügyvezetője.
Horváth Rezső ügyvezető Fotó: Kiss László
– Tulajdonképpen a Sorsnak köszönhetem, hogy a GMK-k világából, meg a kétkezi kisiparos létből a 90-es évekre a bútorgyártásban és bútorkereskedelemben kötöttem ki. Éppen akkor jött az életembe egy baleset és egy kényszerpihenő, ami alatt sokat gondolkodhattam azon, akkor most hogyan is legyen tovább. Kezembe került egy hirdetés, amiben egy helyi bútoros cég munkatársakat keresett – így lettem először külsős bedolgozó náluk, majd egy rövidebb budapesti bútorkereskedelmi időszakot követően megnyitottam a saját irodabútor stúdiómat Székesfehérváron, egy 45 négyzetméteres helyiségben,1996. január 30-án.
Az első képviseletet Horváth Rezső többes céllal hozta létre: egykori soproni diákként kiemelten fontosnak tartotta, hogy a soproni Falco Bútorgyár irodabútorait ő forgalmazhassa Fejérben. A továbbiakban a fejlődés egyik sarkalatos pontja volt, hogy a típusbútorokat egyéni kiegészítésekkel lássák el, ezért a cégvezető műhelyt bérelt, gépesített, asztalosokat alkalmazott, így hamarosan saját tervezésű és kivitelezésű irodabútor-kiegészítésekkel is meg tudtak jelenni a piacon. A területileg is egyre fejlődő, növekvő gyártóműhelyben folyamatos beruházással, fejlesztéssel egyre korszerűbb, modern gépek jelentek meg – és továbbra is „több vasat tartottak a tűzbe”, az 1999-ben megindult saját tervezés és gyártás mellett más hazai, valamint német, olasz, spanyol típusbútorokat is forgalmaztak, (forgalmaznak most is) a vásárlóknak.
Az ezredfordulótól a lakossági üzletág kiszélesedésével a szolgáltatási paletta is bővült, a lakberendezési tanácsadás vonalat Kiss Edith, a lakberendező feleség vállalta, sorban álmodta meg az irodák, ügyfélterek egyedi dizájnját panzióknak, biztosítótársaságoknak, magánmegrendelőknek. Harminc év alatt rengeteg referenciát gyűjtöttek össze, terveik, elképzeléseik, bútoraik – immár megvalósult terek, enteriőrök elemeiként – szolgálják a megrendelők életét, teszik azt hangulatosabbá, kényelmesebbé, ha úgy tetszik: igazán otthonossá. A Karrier Kft. vezetői és munkatársai ugyanis ma is vallják: az igazi bútornak lelke van.
A harmincéves kitartó munka a szakmában és a gazdasági ágazatban is meghozta gyümölcsét: a Karrier Bútor Kft.-t és eredményeit mindkét területen régóta elismeréssel említik meg. A FMKIK-tól minőségelismerő díjat, az ÉVOSZ-tól Építőipari Nívódíjat kaptak. Számukra az igazi elismerést azonban a pozitív megrendelői visszajelzések, a megannyi megvalósult, otthonos munkatér, valamint a céghez hűséges munkatársak jelentik: több kolléga évtizedek óta dolgozik náluk.
Ha a 30 évet össze kellene foglalni, Horváth Rezső alapító-tulajdonos talán ismét bonyolult helyzetben találná magát, ő azonban a szokásos nyugodtságával így foglalja össze három évtizedes tevékenységüket a jubileum alkalmából: – Ha visszatekintek a pályám kezdetére és valaki azt javasolná, kezdjem újra, valószínűleg akkor is mindent ugyanígy csinálnék. Mindig is úgy éreztem, egy szakmát akkor lehet jól művelni, ha egyben az ember hobbija is. Megtiszteltetés, hogy még mostanában is vissza-visszahívnak a régi megrendelőink, hogy annak idején jó ötleteim és elképzeléseim voltak, ezért most is velünk szeretnének dolgoztatni.
Karrier Bútor Kft. csapata Fotó: Kiss Edith
2025. november 21-én, pénteken, Sopronban tartjuk a Pannon Fa- és Bútoripari Akkreditált Iparági Klaszter soron következő klaszter találkozóját.
Helyszín: Sopron Megyei Jogú Város Kereskedelmi és Iparkamara – Sopron, Deák tér 14.
Időpont: 2025. november 21. 10.00 – 15.00
A rendezvény két részből áll: Mesterséges intelligencia tréning Aktuális pályázatok egyszerűen, gyakorlatiasan
A találkozó részletes programját a csatolt dokumentumban találja.
A rendezvényen a részvétel ingyenes, de regisztrációhoz kötött. Jelentkezni az alábbi a linken lehet:
A Pannon Fa- és
Bútoripari Klaszter megpályázta és megszerezte az akkreditált Iparági Klaszter
címet – az elsők között az új minősítési rendszer keretében. A siker közös:
hálás elismerés minden tagnak, partnernek és a minősítési folyamatban
közreműködő szakértőnek, akik hozzájárultak ehhez az eredményhez.
Ez a rangos
elismerés igazolja, hogy a PANFA tartósan magas színvonalon működik, stabil
menedzsmenttel, erős innovációs aktivitással és kiterjedt hazai, valamint
nemzetközi együttműködésekkel. A minősítés megszerzéséhez a klaszter működését,
pénzügyi helyzetét, nemzetközi projektjeit és a tagok közötti tényleges
kooperációt részletes szempontrendszer alapján vizsgálták.
A cím
jogosultságot teremt a GINOP Plusz pályázatokon való részvételhez, ahol a
minősített státusz kiemelt előnyt jelent.
Az első
szakasz eredményei:
9 klaszter kapott minősített címet (Innoskart,
Magyar Medikai, Szoftveripari Pólus, ArchEnerg, IFood, MIRBEST, Magyar
Építőipari Progresszív, Dél-Dunántúli Gépipari, Pannon Fa- és Bútoripari
Klaszter)
2 klaszter regisztrált minősítést szerzett (Magyar
Kiberbiztonsági, Biotechnológiai Innovációs Bázis)
1 pályázat elutasításra került.
Az
okleveleket a Klaszter Minősítő Testület 2025. szeptember 3-i ülésén adták át.
De kik is
alkotják ezt a közösséget és miért számít ez a minősítés fontos mérföldkőnek?
A PANFA ma
Magyarország legrégebben működő és legnagyobb taglétszámú klasztere, amelyre
méltán lehetnek büszkék. A kezdeményezés a 2000-es évek elején indult
Nyugat-Magyarországról – Zala, Vas és Győr-Moson-Sopron megyékből –, és mára
országos együttműködési lehetőséget kínál. Jelenleg 117 aktív tag –
vállalkozások, intézmények, szakmai szervezetek – vesz részt a közös munkában,
lefedve a faipari értéklánc teljes folyamatát a kitermeléstől a feldolgozáson
át a kereskedelemig és kommunikációig.
A számok
önmagukért beszélnek: a klasztertagok összesített éves nettó árbevétele
meghaladja a 124 milliárd forintot, közel 30 milliárd forint exportbevételt
érnek el és az elmúlt öt évben 286 innováció, köztük 21 iparjogvédelmi
bejelentés köthető hozzájuk.
A PANFA nem
pusztán érdekképviselet, hanem valódi együttműködési platform, ahol a tagok
közösen gondolkodnak, fejlesztenek, pályáznak és innoválnak.
Továbbá az Erdészeti
Ágazati Tudásközpont Nonprofit Kft.-vel közös együttműködés révén az
erdőgazdaságok bevonása is kulcsfontosságú, hiszen a magyar faanyag magasabb
feldolgozottsági szinten történő hasznosítása jelentős gazdasági és környezeti
előnyöket kínál. A klaszter keretei között stabil partnerségek, kiszámítható
piacok és közös innovációk jöhetnek létre, amelyekhez pályázati előnyök és
szakmai tudásmegosztás is társul. A PANFA eddig is aktív szereplője volt a
hazai és nemzetközi faipari együttműködéseknek, és a jövőben is célzott
programokkal, szakmai műhelyekkel, duális képzésekkel és fiatalok bevonásával
kívánja erősíteni a szektor fejlődését.
Az elnyert cím nemcsak szakmai elismerés, hanem eszköz is. Megnyitja az utat a klaszter-specifikus fejlesztési programokhoz, erősíti a hazai fa- és bútoripar pozícióját, és lendületet ad a közös fejlesztéseknek, stratégiai partnerségeknek és nemzetközi piaci megjelenéseknek.
A nap során szó esett a 2025-ös klaszterminősítésről, a klaszter eddigi eredményeiről és a jövőbeli fejlesztési irányokról. Inspiráló előadások, új tagok bemutatkozása és egy lendületes workshop is gazdagította a programot, amelynek fókuszában az erdőalapú gazdasági együttműködések álltak.
2025. január 16-án került sor a Pannon Fa- és Bútoripari Akkreditált Innovációs Klaszter évindító rendezvényére Sopronban.
A találkozó célja az volt, hogy elősegítse a fa- és bútoripari klaszter tagjainak aktív részvételét az innovációs folyamatokban, és támogassa a szektor fejlődését a rendelkezésre álló források maximális kihasználásával. A résztvevők betekintést nyerhettek a klaszteresedéshez kapcsolódó támogatási rendszerekbe, és hasznos információkkal gazdagodhattak a jövőbeli fejlesztési lehetőségek terén.
A találkozó elején bemutatkoztak a jelen lévő új klasztertagok: a Capolavoro Kft., a DOM Bútorgyártó és Kereskedelmi Kft., a Glósz és Társa Kft. és a Lépték-Terv Kft.
A Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program Irányító Hatósága (GINOP IH) is aktívan részt vett az évindító rendezvényen. Az eseményen a Gazdaságfejlesztési Programok Végrehajtásáért Felelős Főigazgatóság munkatársai átfogó tájékoztatást nyújtottak a hazai klaszterfejlesztés stratégiai célkitűzéseiről, valamint a klaszteresedést ösztönző GINOP Plusz program keretében elérhető forrásokról. Kiemelt figyelmet fordítottak az aktuális vállalkozásfejlesztési pályázati lehetőségekre, különös tekintettel a GINOP Plusz-2.1.3-24 „KKV-k innovációs képességének támogatása” és a GINOP Plusz-2.1.1-24 „Fókuszterületi innovációs projektek támogatása” című pályázati felhívásokra.
Az előadás során hangsúlyozták, hogy a szóban forgó pályázatok benyújtásának időpontjai módosultak, és a változásokról szóló hivatalos közlemények már megjelentek, amelyek részletes útmutatást nyújtanak az érintett vállalkozások számára. Az esemény lehetőséget biztosított a résztvevők számára, hogy első kézből értesüljenek a legfrissebb információkról, és feltehessék kérdéseiket az aktuális és jövőbeni pályázati lehetőségekkel kapcsolatban.
A program második felében a Soproni Egyetem és a fa- és bútoripari szakmai szervezetek – a FABUNIO, FAGOSZ, FALCO Klaszter és PANFA Akkreditált Innovációs Klaszter – szervezésében az iparági problémák feltérképezésére és megoldási utak keresésére fókuszáló workshopra került sor. Rövid témafelvezető előadások után a 635-ös módszert alkalmazva ötleltek a résztvevők a problémák lehetséges megoldásain. A módszer lényege, hogy 6 fős csoportokban a csoporttagok mindegyike 3-3 ötletet indít el, amely ötletek ötször fejlesztődnek tovább mivel kb. 5 perc után a lapok gazdát cserélnek, ahol a felírt 3 ötlet már befolyásolja a résztvevőket. Így elérhető, hogy az ötödik csere végére az alapötletek finomított változatai álljanak rendelkezésre és kialakuljanak kész megoldási javaslatok 1-1 ötlet kapcsán.
Ez az esemény egyértelműen megmutatta, hogy az együttműködés és a közös gondolkodás viszi előre a fa- és bútoripart.
Klaszterünk több mint harminc fő részvételével szakmai találkozót tartott Szegeden szeptember 26-27-én. Az évek során egyre több tagunk lett, akik nem a dunántúli régióban tevékenykednek. Szegeden és környékén is sok sikeres tagtársunk dolgozik, akik idén ősszel személyesen is bemutathatták nekünk vállalkozásukat. Elsőként a Faktum Bútorhoz látogattunk el, ahol Horváth Ferenc PANFA elnök köszöntője után Vas Árpád tulajdonos és fia, Máté kalauzolt végig a gyárban. A cég története 30 évvel ezelőtt kezdődött. A Faktum Bútor 2019-ben bekerült a „Superbrands” márkák közé. A minőségi magyar tervezésű, magyar gyártású gyermekbútorok jelenleg 14 országban elérhetőek, amelyeket Európa-szerte bizalommal választanak a szülők.
Találkozónk második állomása Magyarország legnagyobb díszletgyártó vállalkozása, a Scabello Bt. volt. Tóth Kázmér, a cég tulajdonosa és fia, Kázmér büszkén mutatták be a díszletgyártó műhelyt, amelynek sokszínűsége minden tagtársunkat lenyűgözött. A széleskörű eszközparkkal és szakértő csapattal végzett sokrétű munkálatok (fa, üveg, fém, kerámia, textil stb.) eredményeként létrejött díszleteket nemcsak hazai, de számos külföldi színház részére készítik, így például Szentpétervárra, Párizsba, Prágába, Bécsbe és New Yorkba is szállítottak már.
Klasztertalálkozónk második napján a Famíves Kft. üzemében kezdtük szakmai napunkat. A több mint 30 éves vállalkozás egyedi fa nyílászárók, műemlékablakok specialistája. Több jelentős méretű és szakmai hitelességet igénylő műemléki projektben vettek részt, aminek munkafázisait személyesen is megcsodálhattuk a látogatás során. Házigazdáink, Dér Natália és Mijatov Sven elmondták, hogy a nagyobb volumenű munkák mellett az utóbbi években nagy hangsúlyt fektetnek a lakosság igényeit kielégítő, a mai kor követelményeinek megfelelő minőségű és műszaki tartalmú hőszigetelt nyílászárók gyártására is.
Őszi klasztertalálkozónk zárásaként klasztertagtársunk Tóth Gábor, a GTO Bt. ügyvezetője a legújabb end-to-end megoldást mutatta be a szegedi Divian Konyhánál. A jövőbe mutató szoftverbemutató során betekintést nyerhettünk, milyen lehetőség rejlik abban, ha a gyártáselőkészítést messzemenőkig automatizáljuk, ha a folyamatokat átláthatóvá, könnyen alakíthatóvá formáljuk. Bepillantást nyerhettünk abba, hogy miben tud segíteni a mesterséges intelligencia most és mire lehet képes a jövőben. Bízunk benne, hogy tagjaink és meghívott vendégeink sok hasznos és értékes információval gazdagodva, valamint inspiráló élményekkel tértek haza a két napos rendezvényünkről.
Klaszterünk mintegy harminc fő részvételével szakmai találkozót tartott Sopronban és környékén április 26-án. A program során elsőként a Sixay Furniture új kópházi cégközpontjába látogattunk el. A Sixay bútorok gyártása a funkcionalitás és esztétika összhangján, valamint a magas műszaki és esztétikai minőségen alapul, hagyományos európai módszereket és stílust követve. Tömörfa bútoraik légies formavilágot és ergonómiai tökéletességet képviselnek, a cégnél kiemelkedő figyelmet fordítanak az ökológiára és fenntarthatóságra. A gyakorlatban ez abban is megnyilvánul, hogy bútoraikat nemes anyagokból, hazai kemény lombos fafajokból készítik, kezelésükhöz immáron 25 éve csak természetes olajokat és viaszokat használnak. A nyugat-európai mércével mérten is kiemelkedő minőség igen hosszú élettartamot biztosít a vállalat termékeinek, így nem csak műszakilag, hanem esztétikailag időtállónak kell lenniük. Ehhez a várható hosszú élettartamhoz igazodik a dizájn is. A gyorsan változó divattól független, maradandó tárgyakat alkotnak, amelyeket nem lehet megunni. A cég filozófiája szerint, ez az igazi környezetvédelem a túlhajszolt fogyasztás korában. A vállalat sikerességének alapja a designmenedzsment és fenntarthatóságra való törekvés különleges kombinációján túl, az állandó termékfejlesztés, valamint a vevői igényekre való odafigyelés. Ezen felfogás nem csak a forgalmazott bútorok esetében, hanem a márka imázsának és kommunikációjának fontos elemét képező új, 900 négyzetméteres, cégközpontban is jól nyomon követhető.
Klaszternapunk második programpontjaként meglátogattunk egy világviszonylatban is kuriózumnak számító laboratóriumot, melynek kivitelezésében klasztertagunk, az Ubrankovics Kft. kiemelt szerepet kapott. A 2023. szeptemberében Fertőbozon, a Széchenyi István Geofizikai Obszervatórium területén átadásra került mágnesesen árnyékolt labor az Ubrankovics Kft. közreműködésével CLT szerkezetből és különleges egyedi anyagok felhasználásával készült. Világviszonylatban is ritkaság az ilyen egyedi kialakítású, mágnesezhető anyagoktól és kötőelemektől mentes épület, melynek köszönhetően hazánkban eddig megvalósíthatatlan geofizikai, űrkutatási, kőzettani, metallurgiai, biológiai és orvostudományi kutatások és alkalmazások elvégzésére nyílik lehetőség.
Klasztertalálkozónk zárásaként az Ubrankovics Gerenda- és Készházgyártó Kft. üzemében tettek látogatást klaszterünk tagjai. Magyarország egyik legmodernebb faépítészeti centruma az Ubrankovics Gerenda- és Készházgyártó Kft. Sopron mellett Ágfalván található. Az osztrák határ közelsége rengeteg inspirációt adott nekik az évek során. Termékeik az energiatakarékos nagypaneles készházak és gerendaházak, illetve egyéb faszerkezetek, mint például a szeglemezes tetőszerkezetek és szabadtéri faépületek mind csúcskategóriás számítógépvezérelt gyártósoron készülnek. Főbb exportpiacaik Ausztria és Szlovákia.
2023. szeptember végi kétnapos klasztertalálkozónk során Dél-Zalába látogattak el a PANFA tagjai.
A találkozón két klasztertag tevékenységébe nyerhettek betekintést a résztvevők. Az első napon a nagykanizsai Fa-Feri Kft. üzemébe látogattunk el, ahol Horváth Ferenc elnök úr bemutatta vállalkozásának legújabb fejlesztéseit. Az ott üzemelő és bemutatásra kerülő technológiák ismertetésébe bekapcsolódott az Ypszilon Hungary Kft. képviseletében Molnár Gábor is.
Másnap a Lentiben található Németh-Fa Kft. üzemében tettünk látogatást, ahol Németh László ügyvezető körbe kalauzolta a lelkes szakmai csapatot a gyártóüzemében.
A kétnapos rendezvényen a szakmai programokon túl lehetőségük volt a klasztertagoknak a zalai dombok között, gyönyörű őszi természetben kikapcsolódni, kötetlenül beszélgetni egymással. A Palini horgásztónál ebéd, a Vörcsök hegyen vacsora, és zárásul még egy lendvai kirándulás is belefért a programba.
Klasztertagjaink számára kiscsoportos vezetői tréninget szerveztünk Sopronban.
A 2023. június 9-i tréningen a következő témákra fókuszáltunk:
Vezetői kompetenciák 2023: hatékonyság és rugalmasság
Lehetőségek a munkahelyi légkör javítására: konfliktuskezelés, kommunikációs technikák, előítéletmentesség, a fluktuáció csökkentése, a generációs különbségek áthidalása
„A vezető is ember”: szerepkonfliktusok, munka és magánélet egyensúlya
